十月工资个税(10月份报的个税是不是九月份的工资)

1.薪水必须在用人单位与劳动者商定的日子支付。专项附加扣除：是对个税新法所规定的子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或住房租金、赡养老人等六项附加扣除费用的统称。

2.小规模是增值税概念，没有专门所得税政策，一般小规模是是小微企业。这就回归到财税书本的学习。扣缴客户端软件默认申报表的税款所属期为9月，按照通知规定，该所得仍应按修改前的税法计算缴纳税款，基本减除费用为3500元。

3.05我们单位当月发的工资当月报税，10月份在扣缴客户端软件申报时，如果发现系统的工薪所得费用减除标准仍然是3500元，是不是税务局的软件没有更新。

4.有专门政策的，对小型微利企业年应纳税所得额不超过100万元的部分，减按25%计入应纳税所得额，按20%的税率缴纳企业所得税；对年应纳税所得额超过100万元不超过300万元的部分，减按50%计入应纳税所得额，按20%的税率缴纳企业所得税。用人单位可委托银行代发薪水。

5.薪水至少每月支付一次，实行周、日、小时薪水制的可按周、日、小时支付薪水。不过扣缴客户端不能受理超过当前税款所属期六个月以上的申报表更正，扣缴单位如果属于此类情况，只能采用第二种方法办理。

1.扣缴单位在填报申报表之前，务必确认客户端软件为最新版本。自然人税收管理系统扣缴客户端零申报操作如下。上述小型微利企业是指从事国家非限制和禁止行业，且符合年度应纳税所得额不超过300万元、从业人数不超过300人、资产总额不超过5000万元等三个条件的企业。

2.新旧税法的执行时间，是以工资的税款所属期进行划分，而不是以劳动所属期来划分。扣缴义务人支付工资计算税款后，次月15日内向税务机关办理扣缴申报。完成扣缴对象的身份数据清理新的个人所得税法对居民纳税人综合所得将采取代扣代缴和自行申报相结合的方式，按月、按次预缴或扣缴税款。

3.不过虽然能适用个税新法。当月发放的工资，应在发放的次月15日内申报并缴纳税款，2018年10月为扣缴单位9月实发工资的税款申报期。

4.比如单位9月发了员工8月劳动期的工资，税款所属期本应是9月，申报期在10月，因为误将税款所属期认定为8月，而提早在9月份申报期内就办理了扣缴申报。

5.用人单位应当按照限定的时间发放其薪水，如果遇到节假日或者周六日子间的，用人单位遇到提前发放其薪水。

6.背景知识：我局自然人税收管理系统扣缴客户端将根据个税新法分段实施的安排进行版本更新，及时满足税法关于过渡期规定的要求。

1.扣缴单位在2018年10月1日之前发放的工薪所得，仍按照税法修改之前3500元的基本减除费用和旧税率表计算税款。因为合并后只能扣除一个5000元基本减除费用，相比单位9月份、10月份各自按月正常发放工资的做法，将9月底应发工资推迟到10月份发放的方法，减少了9月份应发工资原本可以享受的3500元基本减除费用扣除，不一定划算喔。及时升级自然人税收管理系统扣缴客户端为保障扣缴单位申报，自然人税收管理系统扣缴客户端将在2018年9月至2019年1月份期间，根据个人所得税法分步实施的规定，分阶段进行升级。

2.用人单位在支付薪水时应向劳动者提供一份其个人的薪水清单。用人单位必须书面记录支付劳动者薪水的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。

3.需要特别注意当前自然人税收管理系统扣缴客户端的人员身份信息核对工作，按照主管税务机关的具体通知要求，及时处理未验证通过的居民身份证信息，为将来综合所得的年度申报工作夯实基础。这里的按月预扣税款是指扣缴单位按照纳税人每月实际取得的全部工资性收入计算税款。劳动者本人因故不能领取薪水时，可由其亲属或委托他人代领。