九月个人所得税(九月个人所得税补报了怎么不能报十月份的个人所得税)

1.而工资薪金支付的当月扣缴义务人应该代扣个税。依据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。工资薪金所属时间是按照权责发生制原则进行确认的，是指纳税人该项所得的所属期间，可以通俗解释为个人取得该项收入而付出劳动的期间。

2.对于那些习惯延后到下月发放工资的企业来说，这就意味着这些企业员工9月份的工资就可以享受5000元的新个税起征点了，根本没必要拖到11月。

3.根据上述案例，企业8月份只有应发工资，没有实发工资，员工没有纳税义务产生，企业应代扣的个税为零，所以在9月份申报时，个税申报为零。

4.工资薪金所得期间即扣缴义务人支付纳税人应税所得的时间，即收入发放的月份。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。如果用人单位因生产经营困难、资金周转不良等原因，导致不能在约定的工资支付日支付工资的，也可以在征得本单位工会同意的情况下，暂时延期支付工资。

5.部分公司在每月5号发工资，正好碰上国庆假期，就会提前到上个月底一起发放。

1.记者的另一位朋友就表示：我觉得，这里说的10月1日以后的工资所得，应该不是指‘10月及以后月份的工资’，而是指‘10月及以后月份发放的工资’。开心是员工的，加班是财务的。

2.如果属于补发以前月份工资的情形，要携带相关资料向主管税务机关说明情况，经批准后分解到所属月份代扣个税。

3.十月份大概率不会再发放工资，十月所属期的个税就应该是零申报。8月公司会计应按照权责发生制记账。

4.月发工资的企业来说，他们要到11月才能享受到个税起征点的上调，因为那个时候，他们才刚刚拿到10月份的工资。也有特殊的情况，例如答主以前曾工作在行政机关单位，当时我们发工资是传说中的那种没干活先付钱的。个税起征点的上调，在2018年年内就能够得到落实，这对于广大以工资收入为主要收入来源的上班族来说，无疑是一个好消息。

5.随着中秋节的远去，十一黄金周却随之临近，今年的双节虽然没有无缝连接，在九月的尾巴，有一大批打工人可以提前领到十月的工资，可谓实打实的好消息。

1.在简化工资个税核算流程的，好会计还能智能测算个税额度，为企业实现合理节税。企业可能存在当月发放当月工资，也可能存在当月发放上月工资。用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，也可以适当延长。

2.因为原来的免征额就是3500元，您以前就没有达到纳税的条件，这次个税起征点调高了，和您没有一毛钱关系，对您没有任何影响。

3.其实只要认准发放期间，就能明确工资薪金所得期间，而这个期间不仅等于工资实际发放期间，还等于扣缴义务人代扣税款时间，也等于个人所得税税款所属期。对于那些10月发放9月工资的企业，员工10月拿到手的9月工资，就应该适用5000元的个税起征点。记者根据测算发现，假设一名职工每月在扣除社保费用后的工资是1万元，且全年无其他额外收入，采取新版征收方案，每个月需缴纳个税仅相当于之前的40%左右。

4.关于工资的发放，作为员工而言，必定想清楚了解每月到手工资的明细。