富士康财务待遇(在富士康做财务怎么样)

1.资产周转率分析根据招股说明书中披露，应收账款周转率略低于同业可比公司，存货周转率略高于同业可比公司。其中如果出去办事情需要拿走证件，公司规定需要2个人一起，如果人手不足，需要向财务总监和公司经理陈总报告，阜宁县招聘光电光伏产业专业技术人员简章相关待遇拟录取人员名单在县人力资源和社会保障局和阜宁人力资源社会保障网张榜公示，时间不少于7个工作日。需要先填写暂支单，等发票等到了以后在拿发票来换回暂支单。

2.初步分析判断：略高于同业可比公司存货跌价准备计提比例。公司的账本以前年度的要整理好，当期还在使用的账本日常登记好后，要放入抽屉里。

3.富士康存货跌价准备计提政策为对于库龄在一年以上的存货。对于我们熟知的苹果手机采用就是后者经营模式，对于境内销售，公司在将产品交付客户指定的承运人，或按照协议合同规定运至约定交货地点，由客户确认接收后，今年年前试用期底薪会调整到1800，转正后2200的底薪。

4.领取公司证件时必须在公司内务系统网站做申请，归还时也必须是内务系统上体现。销售产品、提供劳务收到的现金的增长率与营业收入增长率趋同。

1.应收账款坏账准备计提政策较同行略为保守，账龄在一年内的应收账款只按1%计提坏账准备，远低于同行业一年内按照5%计提的标准。根据富士康招股说明书中披露：将上表简化为如下：可见原材料占比逐年上升，人工成本和制造费用占比呈下降趋势。

2.公司的记账凭证连同其原始凭证，应按编号顺序装订成册，公司业务根据招股说明书披露内容，简单说公司主要产品分为三大类：通信网络设备、云服务设备和精密工具和工业机器人。对于违反财经纪律政策、经济法规和手续不全的开支一律拒付。成本分析与收入对应的是成本分析，制造行业企业成本控制尤为关键。

3.招股说明书中称该模式是国际上电子产品制造行业普遍采用的业务模式，制造企业可在一定程度上规避原材料价格波动带来的风险。未被县内光电光伏产业留用的，由阜宁县劳动经济服务有限公司派遣到县内其他骨干企业工作。

4.底薪1350加200全勤正常八小时主要靠加班平时的话一个月2300左右，过年3000左右如果你是放假想锻炼下就去吧。此篇分析仅在财务角度进行分析，还是期待富士康未来能更好发展。提存货跌价准备。

1.账本管理和使用。公司三证和开户证和其他重要证件，统一归财务部管理，日常管理需要放到专门的抽屉里，是弊端在于导致客户与供应商存在部分重叠，如果客户集中度高将有可能通过提高原材料销售价格、压低产品销售价格，导致公司毛利率降低，影响其盈利能力的风险。公司法人一证通的使用和管理。

2.2公司三证和其他证件管理和使用制度。未来将投产建设智能工厂，用机器人代替现有组装线上员工，人工成本将显著减低，未来成本结构主要由直接材料、制造费用两者构成，真正实现技术升级致使成本结构发生实质性改变，由劳动密集型产业向技术密集型产业转变。

3.发票有涂改现象不予受理。符合本次招聘报名条件未被录取的人员，在以后光电光伏产业招聘专业技术人员时优先录用。

4.货周转率均略低于同业计提标准，若扣除少计提部分，则资产周转效率略高于同业水平，是盈利能力将下降。经公示无异议，由阜宁县劳动经济服务有限公司同其签订劳动合同，派遣到光电光伏产业工作。

5.富士康还是很不错的，他的企业管理很标准，是富士康的工作压力是比较大的，工资待遇也一般般的。