加班费个税费率(加班费税率)

1.经营所得适用5级超额累进税率。而按照《劳动法》对节假日加班工资的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2.如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。您可以先与公司沟通，表明自己的立场和态度，节假日确实有紧急情况要加班的可以理解，也要兑现应给的加班费。

3.如果您顾虑很大，怕老板不保留你的工作，我建议您起码搜集好证据，如一些加班记录、或者对话录音等，到了以后时机成熟再一并去告，即便你从公司离职，也可以通过劳动仲裁获得现在未给您的加班工资。对个人的利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得，偶然所得和其他所得，按次计算征收个人所得税，适用20%的比例税率。

1.《劳动合同法》第87条双工资类别，以上述规定为准。您要做好取舍，如果有不怕被开除的底气，那您可以向当地劳动监察部门举报。是应当注意一点，在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。

2.个税起征点调至3500元，新个税法将于2011年9月1日起施行。工资是我们每个月的收入，当然非常重要。

3.我们知道作为一个上班的员工，工资问题更重要。以上是无忧找律师整理的相关内容，如有疑问或进一步要求，可咨询无忧找律师相关律师我们知道作为一个上班的员工，工资问题更重要。5倍、2倍和3倍支付加班工资。

4.国税总局纳税服务司就纳税咨询热点问题作出解答，明确个人在法定节假日的加班费不属于国家统一规定发给的补贴津贴，需按照工薪收入纳税。

1.该税率按个人月工资、薪金应税所得额划分级距，最高一级为45%，最低一级为3%，应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为基本工资、岗位工资、职务工资等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以基本工资、岗位工资或职务工资单独一项作为计算基数。

2.定支付加班工资；安排劳动者在法定休假日工作的，应当按照第十四条第3项的规定支付加班工资。加班费应并入工薪收入依法征税根据《个人所得税法》第四条第三项，按照国家统一规定发给的补贴、津贴，看完本文之后大家需要做好详细的了解，在实际中加班费也需要缴纳加班费。

3.凡是直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定工资总额的几个组成部分。

4.如果用人单位实行计件工资制，劳动者在完成计件定额任务后，用人单位安排其加班，应当参照上述原则，按不低于计件单价的1。