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合理避税在个人所得税上的十种应用方法

发布日期:2019-08-09浏览次数:


     合理避税只要是合规的,就可以增加个人可支配收入,减轻个人或家庭的经济负担。


                                                         合理避税在个人所得税上的十种应用方法


1、旅行津贴(旅游津贴200元,晚餐费200元)。工资、薪金所得,超过部分征收个人所得税。

这是由商务旅行引起的,不应纳税,而且这些标准符合当地税务机关的规定。

2、税法对雇员离职有优惠。雇员在当地雇员平均年薪的三倍内获得遣散费,可免税。

3、 通讯费:

单位采取单位为个人承担的全部或者有限数额的办公室通信费用的,应当按每人每月不超过300元的标准暂征个人所得税,并根据法定凭证,不计入当月个人的工资收入。

单位以补贴或者其他形式为个人支付办公通讯费的,应当在个人月工资和工资收入中列支个人所得税。

4、夏季预防和冷却和冷却工人饮料的费用

报销单可以免税,并随工资支付。

5、发票抵销(不建议支付虚假费用)

6、大笔收入分次拿

      大学教师在企业兼职。项目建成后,他们的服务费为3万元。如果他一次性申报税收,

如果两个月内与企业协商支付两次,应纳税额为(15000-15000×20%)和20%至2400元,应纳税总额为4800元。与这两个相比,400元是节省的。

税务机关意见:根据《个人所得税法》,劳务报酬所得按收入扣除费用20%后的余额为应纳税所得额。劳务报酬所得,适用比例税率,税率为20%。但是,劳务报酬所得一次收入在二万元以上、五万元以上的,按照税法规定计算的税额,由百分之五十增加到五千元以上。对于0美元的部分,将征收10%。在此计算之后,减去2000年的快速扣减额是教师应缴的税额。劳务报酬所得的征税以次数为基础。

可以看出,如果纳税人可以多次获得一个收入,分配收入,增加扣减的数量,则可以减少应税收入,从而节省税收支出。


                                                   合理避税在个人所得税上的十种应用方法


7、提高福利降工资

西安高新区的一家公司雇用高管,并计划支付120万的年薪。但是,在咨询税务局后,与高管达成协议,将年薪降低到80万,同时为他们提供一套住房和一辆汽车。此外,鉴于公司员工多为技术人员,聘用合同期限较长,适当降低了职工的名义工资,适当增加了应支付的宿舍基金和养老保险,提高了职工的福利水平。粗略计算,该公司的高层管理人员因此缴纳的个人所得税至少要减少40%。

税员评论:增加工资收入可以满足消费者的需求,但由于个人所得税的税率是超额累进税率,在一定程度上累进时,新的工资和薪金给个人带来的可支配收入将逐渐减少。因此,我们应该设法减少名义收入,将个人现金工资转化为必要的福利待遇,既满足消费需求,又减少个人所得税的缴纳。

8、劳务报酬工资化

西安民营企业老板,聘请他人经营自己的私营企业,并在另一家公司工作,月薪约4000元。如果在开始时没有与公司签订任何合同,4000元作为劳务报酬的应纳税额为(4000-800)×20%=640元。不过,经协商后,如果他与公司建立了雇佣关系,4000元的工资收入将被征税=(4000≤2000)×10%≤25元,与前一次相比,每月的税收节省将达到465元。

9、高薪月分为低收入月

对于一家公司的雇员来说,一般工资一般在5,000到8,000左右。6月份营业旺季收入较高,工资收入总额为30万元。如果把工资分配到6个月,工资是每月12000元,最后一个月是10000元,所以纳税总额是6470元;如果正常交税是3万元和5620元,再加上未来5个月每月总计8000元,那么总共1725元是7345元,所以税额接近1000元。

收入极不稳定的人尤其适合这种方法,即所谓的“削峰填谷”。

10、增加三险一金。

如果你的收入高而不平等,你可以把社会保障和公积金的标准提高到最高限度。当然,公司支付的金额也相应增加了。这可以与公司协商。社会保障支付更多后,退休工资自然会很高,住房公积金个人和公司都考虑到个人账户,每个地方仍有现金退出机制,因此提高住房公积金是更好的避税方法。



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