企业所得税合理避税新趋势

2019年，企业税负变化趋势

2018年国地税合并，2019年1月1日正式实施新的个人所得税法，2019年1月1日由税务局统一征收社会保障，整改征管法。

这一切对企业来说意味着什么？

首先，我们必须说，我国大多数私营企业都有多纳税、多补税的行为。

第二，2019年，企业面临着更大的竞争、更高的成本、更多的下游需求发票、更完善的税务局检查手段。

因此，一些公司希望省税并进行自己的税收筹划。因此，由于缺乏对税收筹划的理解，对政策的理解是肤浅的，缺乏专家支持，之后，税务管理部门决定逃避税收，不仅是为了补充税收，而且还支付滞纳金。可以说偷鸡不会侵蚀水稻。

计划一百万，安全第一。

老板因为税收节省和违规而哭泣。

真实咨询案例：

企业有一部分外部专家、劳务人员、兼职人员等，在新个税法下，按劳务报酬报税，单次需要20％-40％高额预扣预缴税金。如果个人拿税后报酬，企业税金成本增加；个人拿税前报酬，当时即得收入降低，满意度差、造成人员不稳。如何操作才能解决？

企业以往通过各种发票报销形式转换现金发放给员工。如果发票是企业采购的，则涉嫌虚票套现的高风险，且这方面现在属于税务严厉打击点（不论是普通发票还是专用发票）；如果发票是员工提供的，则企业入账混乱且难以真实分辨发票真实性。要怎么办？

随着新个税法及专项附加扣除落地实施，公司通过传统 excel 算税的方式已经出现误差，该如何解决？特别是企业人员总量大、报税主体多、基本薪绩效薪单月分两笔发放，出错率更高。

企业社会保险、住房公积金缴纳基数低于员工工资薪金基数，面临社保政策收紧后的补缴及日万分之五滞纳金。特别是在2018年11月29日，国家28部委联合发文，对社保失信企业及有关人员明确实施联合惩戒办法。按现行企业管理方式，足缴社保又不堪成本压力之重……

以上问题相信不单单只有个别企业遇到过。

网上搜索“税务筹划”，你能找出成百上千条“锦囊妙计”。但是如何甄别错误、过时的内容？按图索骥，不结合企业自身的业务、未来的发展方向、财务处理的特点，如何能做到对复杂的税收优惠政策物尽其用？

面对这些问题，只有专业的机构才能提供安全、合规、税收负担最低的筹划方案。